Par temps de crise, les recrutements se font plus rares. Les entreprises sont plus ou moins attentiste, ne sachant trop où elles vont et auraient donc tendance à geler leurs recrutements. Elles savent néanmoins qu'elles ne peuvent se passer de certaines fonctions (administratifs notamment) et qu'elles doivent poursuivre leur évolution. Le temps partagé, c'est leur permettre d'acquérir une compétence bien spécifique dont ils ont réellement besoin et ce, en en maîtrisant son coût et en l'adaptant à l'activité de l'entreprise. Ainsi, l'employeur décide de n'embaucher une personne que 1, 2 ou 3 jours par semaine, selon son besoin. Aussi, en étant adhérent d'un Groupement d'Employeurs, il va pouvoir partager ce salarié avec une ou plusieurs autres entreprises et participer à la création d'un emploi à temps plein.
La recherche pas à pas...
Cette rubrique a pour but de faire partager le parcours du combattant qu'est la recherche d'emploi. Preneuse de tous conseils, n'hésitez pas à me laisser vos commentaires!
vendredi 14 août 2009
Face à la crise, opter pour le temps partagé
Par milcom le vendredi 14 août 2009, 13:19
mardi 2 juin 2009
Chargée de communication disponible à partir de juillet...
Par milcom le mardi 2 juin 2009, 13:04
Bonjour,
Chargée de communication en temps partagé depuis début 2009, l'un de mes contrats de travail arrive à son échéance. Je suis donc à nouveau à la recherche d'un emploi, à temps plein ou à mi-temps (16h). Je ressort de cette expérience avec une nouvelle corde à mon arc : l'organisation d'une manifestation (en l'occurrence une conférence), ce qui comprend la logistique, les relations presse, les invitations, la recherche de partenaires, etc.
Je suis donc en quête d'un nouvel emploi. Mon cv est fraîchement mis à jour. Avis aux recruteurs, grandes entreprises ou pme du bassin rennais de préférence...
mardi 5 mai 2009
Le temps partagé, une solution gagnant-gagnant?
Par milcom le mardi 5 mai 2009, 14:33
Je ne connaissais pas le travail en temps partagé avant de devenir salariée d'un groupement d'employeur. Pour ceux qui ne connaissent pas, le temps partagé consiste pour un salarié à travailler pour plusieurs société en étant salarié d'une seule entité : le groupement d'employeur. Ainsi, cela permet de travailler à temps plein (ou temps partiel choisi) et ce, en CDI. Pour l'employeur, cela lui permet de n'embaucher quelqu'un que pour une durée définie (en temps partiel ou en cas de travail saisonnier), ceci est surtout un avantage pour des pme qui nécessitent de certains besoins de compétences que quelques heures par semaines et qui ne peuvent se permettre d'employer quelqu'un à temps plein.
vendredi 2 janvier 2009
Bonnes résolutions pour 2009
Par milcom le vendredi 2 janvier 2009, 11:42
Par cette nouvelle année qui commence, place aux bonnes résolutions d'usage. Mettre 2009 sous le signe d'un nouveau départ et se regonfler à bloc pour décrocher enfin LE job. La recherche d'emploi, la crise, l'hiver, le froid nous a parfois mis le moral dans les chaussettes. En ce début d'année, remotivons-nous et affichons nos bonnes résolutions. Mon blog connait son premier changement d'année et donc pour la première fois mes bonnes résolutions,je ne pourrais pas me défiler cette année.
vendredi 24 octobre 2008
Trouver un emploi en période de crise.
Par milcom le vendredi 24 octobre 2008, 17:04
Comme de nombreuses personnes, je suis en recherche d'emploi. Malheureusement, il semble que ça ne soit pas la bonne période pour. Les entreprises sont frileuses et ne souhaitent pas recruter pour le moment, elles préfèrent patienter. Les personnes actuellement en poste ne vont plus chercher à en changer, car trop risqué. Alors que faire lorsque de nombreuses entreprises, grandes ou petites vous disent qu'elles ne veulent pas recruter pour l'instant ? Attendre, continuer de chercher au risque de se décourager ?
Par une récente expérience, il semble qu'être jeune diplômé est une situation encore plus difficile. Lors d'une relance suite à une candidature spontanée, on m'a clairement dit que, par temps de crise, si les entreprises ont des besoins en recrutements, elles chercheront des personnes directement opérationnelles.
Je comprends quelque part cette frilosité, mais se refuser de recruter un jeune diplômé me hérisse un peu.
Petit sondage auprès des chercheurs d'emploi : ressentez-vous la crise dans votre recherche ?
photo inspecie.co.uk
« billets précédents - page 1 de 2
Contact