Le temps partagé, une solution gagnant-gagnant?
Par milcom le mardi 5 mai 2009, 14:33 - La recherche pas à pas... - Lien permanent
Je ne connaissais pas le travail en temps partagé avant de devenir salariée d'un groupement d'employeur. Pour ceux qui ne connaissent pas, le temps partagé consiste pour un salarié à travailler pour plusieurs société en étant salarié d'une seule entité : le groupement d'employeur. Ainsi, cela permet de travailler à temps plein (ou temps partiel choisi) et ce, en CDI. Pour l'employeur, cela lui permet de n'embaucher quelqu'un que pour une durée définie (en temps partiel ou en cas de travail saisonnier), ceci est surtout un avantage pour des pme qui nécessitent de certains besoins de compétences que quelques heures par semaines et qui ne peuvent se permettre d'employer quelqu'un à temps plein.
Les avantages du temps partagé semblent clairs. Néanmoins, il existe quelques contraintes à ce mode de fonctionnement. - Conjuguer les différents "emplois".(Il faut faire abstraction de l'une lorsque l'on travaille dans l'autre, tout en ayant quand même un oeil dessus.) - Au niveau administratif cela peut causer quelques soucis (congés, heures supplémentaires, etc.) - Nécessite une double intégration, dans des sociétés bien différents. (réussir à faire comprendre et à gérer les absences de l'entreprises surant une partie de la semaine. - Difficulté à se sentir comme un véritable salarié des entreprises pour lesquelles on travaille et à se faire "accepter" par les autres salairés comme un salarié à part entière Si vous êtes intéressé par ce mode de travail, je peux vous donner plus d'information et vous faire partager mon expérience.
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Commentaires
La solution parait attractive, autant pour les employeurs qui peuvent se payer les services d'un pro que pour l'employé qui obtient un temps plein et non un temps partiel... Par contre niveau organisation, j'imagine que c'est dur ! Et que tu ne dois pas compter tes heures...
J'ai également poursuivi cette piste en fin d'année dernière pendant ma recherche d'emploi et cela aurait pu être fructueux !
Cete modalité d'emploi (insrite dans la flexi-sécurité) est très intéressante en terme d'accumulation d'expérience et de diversité des activités ... néanmoins, c'est vrai qu'elle nécessite une grosse disponibilité intellectuelle et 2 parties de cerveau qui s'éteignent ou s'allument selon l'entreprise.
Et en Bretagne nous sommes plutôt bien lotis avec des groupements comme Venetis à Vannes, Atouts Pays de Rance / de Fougères (Nord Ille & Vilaine) et Hélys sur Rennes, sans compter de nombreux autres notamment dans le Finistère.
En tout cas, je ne saurai trop vous conseiller cette modalité d'emploi, car ce sont les PME qui composent la grande majorité du tissu économique français et ce système souple est à mon avis LA solution d'avenir pour elles et les chercheurs d'emploi ! Non ?
Je serais très intèressé à travailler en temps partagé (travailler pour 2 ou 3 entreprises) effectivement je souhaiterais travailler comme attaché commercial pour des entreprises (fabricants)qui évoluent dans les domaines de la quincaillerie -fournitures industrielles-bricolage .Le poste serait positionné sur le sud ouest (poitou charente-limousin-aquitaine).Pourriez vous me conseiller pour ce type d'emploi et d'abord si j'ai une chance de trouver cette organisation de poste.