Emilie Herviou, chargée de communication

Par temps de crise, les recrutements se font plus rares. Les entreprises sont plus ou moins attentiste, ne sachant trop où elles vont et auraient donc tendance à geler leurs recrutements. Elles savent néanmoins qu'elles ne peuvent se passer de certaines fonctions (administratifs notamment) et qu'elles doivent poursuivre leur évolution. Le temps partagé, c'est leur permettre d'acquérir une compétence bien spécifique dont ils ont réellement besoin et ce, en en maîtrisant son coût et en l'adaptant à l'activité de l'entreprise. Ainsi, l'employeur décide de n'embaucher une personne que 1, 2 ou 3 jours par semaine, selon son besoin. Aussi, en étant adhérent d'un Groupement d'Employeurs, il va pouvoir partager ce salarié avec une ou plusieurs autres entreprises et participer à la création d'un emploi à temps plein.